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La aplicación de los estudios socioeconómicos en un candidato trae consigo grandes beneficios para una empresa, los principales son: Mejorar el proceso de reclutamiento y selección de personal Verificar la información de un candidato durante un proceso de reclutamiento y selección de personal Conocer a profundidad el perfil y los aspectos importantes de un candidatoEvitar la contratación de personal deshonesto o con malas referencias laborales Reducir la rotación de personal en una empresaMantener al día la base de datos del personal de una compañía Ahorro de tiempo al trabajar de la mano con una agencia de reclutamiento experta como Capital H Contribuye a la selección de personal calificado que cumpla y se alinee con los objetivos empresariales Disminuye los riesgos de corrupción dentro de una empresa u organización